Abbiamo già parlato dell'indennità ordinaria di disoccupazione. Purtroppo, specialmente tra i giovani non tutti hanno la possibilità di far valere una anzianità lavorativa maggiore di due anni. Per questo motivo è stata istituita l'indennità di disoccupazione a requisiti ridotti. Vediamo Quali sono i requisiti per poterne usufruire.
Il lavoratore che ha lavorato almeno 78 giornate nell'anno precedente ha diritto alla disoccupazione con requisiti ridotti. Essa come per la disoccupazione ordinaria viene elargita solo ai lavoratori che vengono licenziati, e non per chi di dimette volontariamente. Inoltre, il lavoratore deve avere almeno un contributo versato prima del biennio precedente all'anno in cui viene richiesta tale indennità.

Se per esempio il contratto è scaduto il 31 agosto quindi, per poter richiedere tale indennità il lavoratore dovrà aver lavorato 78 giorni nel periodo di tempo tra il 1 Gennaio 2008 e il 31 Dicembre 2008 aver avuto almeno un contributo versato nel 2006 (o prima).

Il numero di giornate per cui viene erogata la indennità di disoccupazione con requisiti ridotti è, di regola,  pari al numero di  quelle effettivamente lavorate nell’anno precedente e per un massimo di 180 giornate.
L'importo erogato è di circa il 35% dell'importo delle buste paga.
La domanda va presentata all'Inps, su appositi moduli reperibili presso le Sedi, entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello in cui si è verificata la disoccupazione.

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